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💸 2026년, 월급 240만 원 시대는 진짜일까요?
최저시급은 단순한 숫자가 아니라,
주휴수당 포함 여부에 따라 실질적인 월급이 달라집니다.
많은 사람들이 잘못 알고 있는 계산 방식부터
주휴수당 포함 월급, 결정 과정까지 이 글 하나로 정리했습니다.
지금 읽지 않으면 혼자 손해볼 수 있어요!
2026년 최저시급, 얼마나 오르나?
2026년 최저시급은 아직 최종 확정되지 않았지만,
노동계가 제시한 안은 시급 11,500원입니다.
이는 2025년 최저시급 10,030원 대비
약 1,470원이 인상된 수치이며, 인상률로는 약 14.6%에 해당합니다.
이러한 급격한 인상은 정권 성향과도 관련이 깊습니다.
예를 들어, 문재인 정부 시절에는 2018년 16.4%, 2019년 10.9%의 인상률을 보이며
두 해 연속 두 자릿수 인상이 있었습니다.
노동계 중심의 강한 인상 요구가 이어지고 있어,
최종 결정이 이 수치와 근접할 가능성이 높다는 분석입니다.
최저임금은 단순히 시간당 임금만을 의미하는 것이 아니라,
주휴수당과 각종 수당이 포함된 실질 시급과 최저 월급에도 큰 영향을 줍니다.
단순한 시급만 보지 말고 전체 구조를 이해하는 것이 중요합니다.
주휴수당 포함 최저 월급, 240만 원 맞나?
노동계가 제안한 2026년 최저시급 11,500원이 주휴수당을 포함할 경우,
실제 근로자가 받게 되는 월 실수령 기준은 약 240만 원이 됩니다.
여기서 중요한 개념은 ‘주휴수당’입니다.
주휴수당이란 한 주 동안 소정근로일을 개근한 근로자에게 제공되는 유급휴일 수당으로,
실제 근무는 40시간이지만,
급여는 48시간 기준으로 지급되는 구조입니다.
| 항목 | 계산 방식 |
| 주당 근무시간 | 40시간 (5일 근무) + 주휴수당 8시간 = 총 48시간 |
| 월 평균 근무시간 | 48시간 × 4.35주 = 약 209시간 |
| 월급 계산 | 11,500원 × 209시간 = 약 2,403,500원 |
즉, 주휴수당이 포함되면
근로자가 실제 받는 월급은 209시간 기준으로 계산되므로,
단순 시급만으로 월급을 계산하면 안 됩니다.
이 차이를 정확히 이해해야 급여를 올바르게 예측할 수 있습니다.
2025년 vs 2026년 최저임금 비교
2025년 기준 최저시급은 10,030원이었으며,
주휴수당 포함 시 실제 시급은 약 12,408원입니다.
2026년 노동계 안(11,500원)이 채택된다면,
주휴 포함 시 14,535원이 됩니다.
아래 표는 두 해를 비교한 것으로,
근로자 입장에서 얼마나 임금이 상승하는지를 명확히 보여줍니다.
| 항목 | 2025년 | 2026년(예상) | 증감 |
| 최저시급 | 10,030원 | 11,500원 | +1,470원 |
| 주휴 포함 시급 | 12,408원 | 14,535원 | +2,127원 |
| 최저 월급 | 약 2,088,000원 | 약 2,403,500원 | +315,500원 |
이처럼 최저시급 인상은 단순 시급이 아닌
주휴수당, 월급 전체에 큰 영향을 미치며,
특히 저임금 근로자층에게는 생활 수준의 실질적 개선과 직결됩니다.
최저임금 결정 과정은 어떻게 되나요?
최저임금은 근로자위원 9명, 사용자위원 9명, 공익위원 9명으로 구성된
총 27인의 최저임금위원회에서 결정됩니다.
근로자 측은 시급 인상을 주장하고,
사용자 측은 부담을 이유로 동결 또는 최소 인상을 주장하는 구조입니다.
실제 결정은 중립적인 위치에 있는 공익위원 9명의 표결에 좌우됩니다.
공익위원은 대체로 교수, 노사 관련 전문가 등으로 구성되며,
정치적 영향도 받는 경우가 있어
매년 결과에 대한 예측이 어려운 편입니다.
하지만 정부의 경제정책 방향과 정권 성향에 따라
인상률이 높아지거나 낮아지는 경향은 뚜렷합니다.
2026년 최저임금도 이러한 구조 속에서
공익위원의 판단에 따라 최종 확정될 예정이며,
이는 7월 중순 경 발표될 가능성이 큽니다.
Q&A 자주 묻는 질문
Q1. 주휴수당은 모든 근로자에게 지급되나요?
주5일 이상, 15시간 이상 근무하고 1주 동안 개근한 근로자에게만 지급됩니다.
Q2. 아르바이트도 주휴수당을 받을 수 있나요?
예. 요건을 충족하면 단기 알바도 주휴수당 대상입니다.
Q3. 주휴수당은 세전인가요 세후인가요?
급여와 합산되어 과세 대상이 됩니다. 즉, 세전 금액입니다.
Q4. 240만원 월급이 보장되나요?
정확히 240만원이 보장되는 것은 아닙니다. 주휴수당 포함 기준, 만근 조건일 때 해당됩니다.
Q5. 최저시급은 언제 확정되나요?
법적으로 매년 8월 5일까지 확정되어야 하며, 통상 7월 중순경 발표됩니다.
마무리 요약 및 행동 촉구
2026년 최저시급 인상은 단순한 시급 상승이 아니라,
주휴수당을 포함한 월 실수령액의 실질적인 증가를 의미합니다.
특히 아르바이트나 비정규직 등
시간급 근로자에게는 월급 240만 원 시대가 현실로 다가올 수 있습니다.
하지만 이를 위해선 주휴수당의 개념을 정확히 이해하고,
만근 조건을 충족하는 것이 중요합니다.
최저임금 발표 후 급여계약, 근무시간, 수당 계산을 다시 점검해 보세요.
